Eine Kündigung, ein Aufhebungsvertrag mit Abfindungsangebot, ein Streit um Überstunden oder ein unklares Arbeitszeugnis betreffen Ihre Existenz. Ich prüfe Ihre Kündigung oder Ihren Aufhebungsvertrag, bevor Fristen laufen, und vertrete Sie vor dem Arbeitsgericht.
Kündigung, Zeugnis, Lohn: worum es meistens geht
Kündigung erhalten, Aufhebungsvertrag vorgelegt oder ein Abfindungsangebot auf dem Tisch? Ich prüfe, was drin ist: die Frist, die Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, die Höhe und was sich noch verhandeln lässt. Die erste Einschätzung kostet nichts; Sie bekommen sie per E-Mail oder als Rückruf.
Kostenlos und unverbindlich. Ein Mandat entsteht dadurch noch nicht.
Kündigung erhalten
Gegen eine Kündigung muss die Kündigungsschutzklage grundsätzlich innerhalb von
drei Wochen nach Zugang beim Arbeitsgericht eingehen (§ 4 Kündigungsschutzgesetz).
Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam. Die Frist ist
kurz und wird nur selten wiedereröffnet — die schnelle Prüfung ist daher entscheidend.
Ich prüfe die Kündigung, erhebe die Kündigungsschutzklage und verhandle über eine
Abfindung.
Arbeitszeugnis, Lohn und Überstunden
Beim Arbeitszeugnis kläre ich Anspruch, Formulierung und Korrektur. Ausstehenden Lohn,
Überstunden und Urlaubsabgeltung mache ich für Sie geltend.
Was es kostet
Im ersten Rechtszug vor dem Arbeitsgericht trägt jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten
selbst, auch wenn Sie vollständig gewinnen (§ 12a Abs. 1 Satz 1 Arbeitsgerichtsgesetz).
Deshalb kläre ich die Kostenfrage mit Ihnen vor der Beauftragung, offen und transparent.
Die Vergütung richtet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG); liegen die
Voraussetzungen vor, berate ich Sie zur Prozesskostenhilfe und stelle Ihnen die Formulare
zur Verfügung. Eine Rechtsschutzversicherung übernimmt die Kosten häufig — die
Deckungsanfrage stelle ich für Sie. Eine erste Orientierung gibt Ihnen der
Kostenrechner, in dem das Rechtsgebiet
„Arbeitsrecht“ bereits vorausgewählt ist; alles Weitere unter
Kosten und Kostenrechner.
Ich vertrete Mandanten bundesweit. Beratung per Video oder Telefon; Gerichtstermine per Videoverhandlung (§ 128a ZPO) oder, wo das Gericht Präsenz verlangt, durch einen Terminsvertreter vor Ort. Die Akte bleibt bei mir. Kanzlei in Kirchseeon bei München.
Schildern Sie mir, was Ihr Arbeitgeber Ihnen vorgelegt hat – ich prüfe Frist und Spielraum.
Ich lese jede Nachricht selbst und antworte in der Regel am nächsten Werktag. Was Sie mir schreiben, unterliegt der anwaltlichen Verschwiegenheit, vom ersten Wort an und auch dann, wenn kein Mandat zustande kommt. Die erste Einschätzung kostet nichts.
Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben oder eine erwarten: Die Frist läuft ab dem Tag des Zugangs, nicht ab dem Datum auf dem Schreiben. Hier sehen Sie Ihr Datum. Frist berechnen und Fall schildern →
Ihre Nachricht ist angekommen. Ich melde mich in der Regel am nächsten Werktag. Wenn es eilt: 08091 617 7777
Häufige Fragen
Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
Einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es nicht. In der Praxis werden Abfindungen häufig im Rahmen eines Kündigungsschutzverfahrens oder Aufhebungsvertrags verhandelt. Ob und in welcher Höhe eine Abfindung realistisch ist, hängt vom Einzelfall ab.
Bekomme ich meine Anwaltskosten vom Arbeitgeber erstattet, wenn ich gewinne?
In der Regel nicht. Nach § 12a Abs. 1 Satz 1 Arbeitsgerichtsgesetz besteht im Urteilsverfahren des ersten Rechtszugs kein Anspruch auf Erstattung der Anwaltskosten der Gegenseite — jede Partei trägt ihre eigenen Anwaltskosten selbst, unabhängig vom Ausgang. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts gilt das auch für die außergerichtliche Vertretung, etwa beim Einfordern ausstehenden Lohns. Klären Sie die Kostenfrage deshalb vor der Beauftragung — ich informiere Sie darüber von mir aus.
Vertreten Sie auch Arbeitgeber?
Ja. Ich berate Betriebe bei Kündigung, Abmahnung und Aufhebungsvertrag und vertrete sie vor dem Arbeitsgericht. Was dabei gilt, steht auf der Seite für Arbeitgeber.
Zur Seite für Arbeitgeber →
